10:05 - 27/03/2019
Mùa chim di cư
Chim di cư theo mùa. Con người “nhảy việc” cũng có mùa. Giám đốc đối ngoại (*) của một công ty công nghệ có danh giá trên thị trường, nhận xét: “Qua tết Nguyên đán là mùa chim di cư bắt đầu”.
Mùa “chim di cư” bắt đầu từ tháng 2 cho đến chừng giữa tháng 4 hằng năm, là kết thúc với mục đích tìm những mảnh đất lành có thu nhập, thời gian và môi trường làm việc… tốt hơn. Không chỉ người có thu nhập thấp, mà nhiều vị trí với mức thu nhập 30 – 40 triệu đồng/tháng ở nhiều lĩnh vực cũng “di cư”.
Cứ bay…
Đầu tháng 3, ông P.T, phó ban truyền thông của một tập đoàn đa lĩnh vực, bất ngờ thông báo nghỉ việc để rong chơi vài tháng rồi tính tiếp. Nghe nói, lương ông T chừng 35 triệu đồng/tháng, được đi Tây vài lần mỗi năm, còn trong nước, “ở máy bay nhiều hơn ở nhà”.
Cũng với mức lương chừng 30 triệu đồng/tháng, được làm việc với nhiều đối tác lớn trên toàn cầu, chu du thế giới mỗi năm chừng chục lần, vậy mà bà H., “nguyên giám đốc trung tâm phát triển kinh doanh” của một kênh bán lẻ hàng số vào loại lớn tại thị trường Việt Nam, đột ngột thông báo: “Từ đầu tháng 3 không làm việc ở đó nữa”.
Nhưng sốc nhất là trường hợp ông P.C.B, đã từng mười năm làm giám đốc kinh doanh của một hãng sản xuất điện thoại di động Việt, vừa nhận công việc “phụ trách kinh doanh chuỗi” cho một hãng sản xuất smartphone nước ngoài vào hồi đầu tuần trước. Đang “ngon ăn” với mức lương 20 – 30 triệu đồng/tháng tại một công ty chuyên về dịch vụ truyền thông, nhưng hai bà C.L và Y.T “đùng đùng di cư”. Nghe nói, giờ cả hai đang là “thợ đụng”, ai kêu, thấy hợp là làm!
Trong tháng 3/2019, công ty dịch vụ G.D có tới sáu nhân viên “di cư”.Gần chục nhân viên của một trung tâm kinh doanh bán lẻ T. lần lượt “tìm nơi cư trú mới”. Ông T., từng là giám đốc một ngành hàng của Thế giới Di động và vài thuộc hạ vừa “đậu bến” FPT Shop.
Trong hai tháng đầu năm, ở nhóm ngành bán lẻ hàng số, có đến hàng ngàn trường hợp “di cư loạn xạ”, cứ bay qua bay lại giữa các kênh chuỗi như: Thế giới Di động, FPT Shop, VinPro, Viettel Store… Có trường hợp bay vòng vòng để rồi mười năm sau đậu về bến cũ, như trường hợp bà H.Q, bà A.T…
Tìm đất lành!
“7 – 8 năm ở một chỗ cũng chán lắm, tìm một miền đất lạ để “làm mới” chính mình”, ông T nói. Nhưng cách đây vài ngày, chính ông T xác nhận, muốn tìm việc mới phải làm một việc gì đó khác với công việc cũ, vì khi ký hợp đồng có điều khoản “không được làm việc ở một công ty đối thủ trong thời gian 12 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng”. “Vậy là có thêm 11 tháng để rong chơi”, ông T cười tươi.
Chia sẻ với người viết, bà H. nói rằng, việc “bay” đi không phải thu nhập thấp, nhưng thấy bị “tổn thương” vì không còn được lãnh đạo công ty tin cậy như trước. Giải thích chuyện nghỉ việc ở hãng sản xuất điện thoại Việt, ông B. nói: “Thông thường tuổi thọ của công việc kinh doanh kéo dài tối đa 30 năm, tôi đã mười năm “ăn bụi ngủ bờ” với thương hiệu này rồi, nay nhìn thấy tương lai mà quyết định đi tìm chỗ làm mới. Buồn lắm nhưng phải tính lối đi mới cho mình”.
Còn với hai bà C.L và Y.T, quyết định nghỉ việc khá bất ngờ, trước đó chỉ vài tuần. Số là công ty cũ thay đổi cách làm việc mới, ứng dụng nhiều công cụ số… với áp lực về doanh thu, thời gian ngặt nghèo hơn. “Làm nhiều sẽ có thưởng nhiều. Nhiều dự án hoàn thành sẽ được thưởng thêm… Nhưng thật lòng là áp lực ngày càng tăng.Làm quên ngày quên đêm.Nhiều lúc chẳng còn thời gian cho con cái, gia đình… nên tôi quyết định nghỉ”, bà Y.T nói. Còn với bà C.L, chưa có gia đình nên mức độ chấp nhận sẽ cao hơn, nhưng “kiểu làm mới sẽ rất mệt và không còn thời gian cho chuyện riêng tư, mà thời gian không chịu chờ đợi mình. Vậy là nghỉ”.
Ngoài những lý do đã quá quen như: chán công việc và không gian làm việc cũ, bất đồng quan điểm với lãnh đạo, nhiều “cánh chim di cư” là để chọn môi trường mới với những cách thức mới, con người mới, cơ hội học tập (nhất là học ở nước ngoài), lương cao hơn… Theo lời ông N., giám đốc một doanh nghiệp dịch vụ, xu hướng “quốc gia khởi nghiệp” đã làm nhiều lao động trẻ quyết định dấn thân làm chủ những công việc của riêng mình bằng các dự án nhỏ, nhưng ở đó họ là những ông chủ bà chủ thật sự. Vị giám đốc này cho biết thêm, trong số những nhân viên “di cư” vào đầu năm 2019, có hai nhân viên hiện đang làm chủ dịch vụ cho khách du lịch thuê nhà (còn gọi là homestay) tại thành phố Đà Lạt…
Tìm người khó quá
Vì tính chất công việc mà giới kinh doanh dịch vụ quảng cáo truyền thông cho rằng, tỷ lệ “di cư” của nhóm việc này dao động từ 15 – 20%. “Vì công việc này đòi hỏi hai yếu tố: sáng tạo và chịu đựng, nên tỷ lệ 15% nghỉ việc không có gì là khó hiểu. Trong số tuyển dụng nhân sự mới, có nhiều anh chị có kinh nghiệm đến từ những công ty đối thủ.Họ muốn thay đổi môi trường làm việc mới”, giám đốc nhân sự của một công ty dịch vụ truyền thông, cho biết.
Nhưng từ tháng 3 tới nay, theo lời ông K, giám đốc điều hành một công ty dịch vụ quảng cáo, muốn tuyển 15 nhân viên mới, nhưng “tuyển miệt mài” mà đến nay vẫn chưa đủ. Ông K cho biết thêm, để tuyển được một nhân viên, phải có tám hồ sơ xin việc.Còn theo lời bà Tr. của E.W (Phú Nhuận, TP.HCM), công ty đăng thông báo tuyển tám vị trí, từ giám đốc nhân sự, tiếp thị, lập trình viên cho đến tạp vụ; nhưng đến nay vẫn chưa có nhiều hồ sơ.
Mức lương, tuỳ theo công việc, năng lực, kinh nghiệm khác nhau, là yếu tố đầu tiên được người lao động quan tâm. Tại công ty truyền thông Q. (TP.HCM), có ba mức lương tương ứng với ba nhóm lao động: nhóm 1 – sinh viên vừa ra trường từ 6 – 8 triệu đồng, nhóm 2 – làm việc từ 2 – 3 năm là 10 – 15 triệu đồng, nhóm 3 là trưởng nhóm trở lên từ 20 – 30 triệu đồng; mỗi năm tăng lương một lần, từ 10 – 30%; ngoài ra, còn có thưởng theo mức độ hoàn thành dự án và thưởng cuối năm tương đương với sáu tháng lương.
Ngoài lương, khi khảo sát thực tế, nhiều lao động trẻ còn có những câu hỏi với chủ sử dụng lao động: có đi nước ngoài, môi trường có đấu đá để tranh giành công việc, có gắn kết với nhau… trước khi quyết định “hạ cánh”!
Chừng giữa tháng 4/2019, “mùa chim di cư” kết thúc, vì lúc đó hầu hết các tập đoàn nước ngoài sẽ bắt đầu năm tài chính mới. Dù không còn rầm rộ như hồi cuối tháng 2, đầu tháng 3, giờ vẫn còn những “cánh chim bay đi, bay đến” để tìm “miền đất mới an lành”…
bài, ảnh Thịnh An (theo TGTT)
———————–
(*) Vì lý do tế nhị, cá nhân và doanh nghiệp trong bài viết này sẽ được viết tắt. Mong bạn đọc thông cảm.
Ý kiến của bạn về bài viết
Không có chức năng bình luận cho bài viết này