15:24 - 21/02/2020
Nhiều doanh nghiệp ở Trung Quốc ‘mất khả năng trả lương nhân viên’
Ngày càng nhiều công ty tư nhân của Trung Quốc cắt giảm, chậm hoặc ngưng hẳn trả lương cho nhân viên. Họ nói rằng họ không thể trang trải chi phí lao động.
Để làm chậm sự lây lan của dịch Covid-19, dịch bệnh đã khiến hơn 2.000 người chết, chính quyền Trung Quốc và các ông chủ doanh nghiệp đã khuyến khích mọi người hạn chế đi lại.
Trung tâm thương mại, nhà hàng vắng vẻ, công viên giải trí và nhà hát đóng cửa. Điều này tốt cho việc ngăn chặn dịch, nhưng lại làm cho việc kinh doanh tệ hại.
Tại Hàng Châu, một học việc đào tạo về lập trình và robotics đã cắt giảm 30% đến 50% tiền lương nhân viên. Công viên giải trí Lionsgate Entertainment World ở Chu Hải đóng cửa và các công nhân được yêu cầu sử dụng hết thời gian nghỉ phép, đồng thời sẵn sàng cho kỳ nghỉ không lương sắp tới.
“Một tuần nghỉ không lương thật khốn đốn”, Jason Lam, 32 tuổi cho biết. Anh đã phải nghỉ việc đầu bếp trong một nhà hàng cao cấp ở khu phố Hong Kong, Tsim Sha Tsui cũng cho biết anh “không có đủ thu nhập để trang trải chi tiêu trong tháng này”.
Trên khắp Trung Quốc, các công ty đang nói với các công nhân rằng họ không có tiền trả lương – hoặc sẽ không thể trả lương đầy đủ cho những nhân viên bị cách ly hoặc không ngưng việc vì dịch bệnh.
Còn quá sớm để thống kê có bao nhiêu người đã bị cắt giảm tiền lương trong đợt dịch bùng phát này nhưng trong một cuộc khảo sát với hơn 9.500 công nhân của trang web tuyển dụng Zhaopin thì hơn một phần ba nhận định: đó là khả năng có thể xảy ra.
Tiền lương công nhân bị “đóng băng” là bằng chứng rõ ràng về tác động kinh tế đối với khu vực kinh tế tư nhân, đặc biệt là trong các doanh nghiệp nhỏ – khu vực tăng trưởng nhanh nhất của nền kinh tế Trung Quốc.
Điều này cũng cho thấy sự căng thẳng sẽ không chỉ là những rủi ro về sức khỏe mà còn là mất mát tài chính đi kèm với việc cắt giảm việc làm và biến động về tiền lương. Trang tuyển dụng Zhaopin ước tính số lượng hồ sơ xin việc được nộp trong tuần đầu tiên sau khi dịch bệnh bùng phát vào tháng 1 giảm 83% so với cùng ký năm ngoái.
“Covid-19 có thể ảnh hưởng đến mức tiêu thụ của Trung Quốc mạnh hơn SARS 17 năm trước”, Chang Shu, chuyên gia kinh tế trưởng khu vực châu Á của Bloomberg Intelligence cho biết.
Theo luật, các công ty phải trả nguyên kỳ lương tháng 2 này trước khi cắt giảm mức lương xuống mức tối thiểu. Ông Edgar Choi, tác giả của cuốn sách “Hiểu luật thương mại trong một phút” và cũng là một tài khoản tư vấn pháp lý trên WeChat cho biết, các công ty không có đủ khả năng trả lương thì được phép hoãn tiền lương miễn là sau đó nhân viên sẽ được nhận số lương bị nợ.
Ông Choi cũng nói rằng ông đã nghe hàng ngàn lao động nước ngoài nói rằng các khoản thanh toán của họ đã bị cắt giảm hoặc tạm dừng trong nửa tháng qua. Theo ông điều này là bất hợp pháp. “Nhiều công nhân người nước ngoài không biết tiếng Trung. Họ dễ dàng bị chủ lao động bắt nạt”, ông nhấn mạnh.
NIO Inc., một nhà sản xuất ô tô điện có trụ sở tại Thượng Hải, gần đây đã trì hoãn tiền lương một tuần. Chủ tịch công ty, William Li khuyến khích nhân viên nhận cổ phiếu thay cho tiền thưởng.
Tại nhà máy ở Thâm Quyến của công ty Foxconn, công nhân trở về sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán được cách ly trong ký túc xá trước khi họ có thể trở lại làm việc. Họ được trả một phần ba tổng lương hàng tháng.
Nếu không có tiền lương đầy đủ, thường xuyên và không có chỗ để chi tiêu trong những ngày này, người tiêu dùng Trung Quốc có thể cắt giảm chi tiêu về 0, Shu cho biết thêm. Và mức tiêu dùng này sẽ không được bù đắp. Chẳng hạn, “nếu bạn cắt giảm thói quen uống cà phê hàng ngày trong hai tháng thì bạn sẽ không uống bù lượng cà phê này trong thời gian khác”
Các chuyên gia nhận định với nguồn lực hạn chế và thiếu nền tảng công nghệ, nhóm doanh nghiệp nhỏ ở Trung Quốc đối mặt với rất nhiều khó khăn. Trong những nỗ lực lớn để giúp các công ty duy trì hoạt động, các nhà hoạch định chính sách đã kêu gọi các ngân hàng nhà nước cho các doanh nghiệp nhỏ vay với lãi suất thấp.
Nhà đồng sáng lập học viện lập trình và robotics ở Hàng Châu, Pei Binfeng cho biết tất cả các lớp học cho học sinh từ mẫu giáo đến lớp 12 đã ngưng học. Với việc mất doanh thu công ty sẽ giữ lại 50% lương cho giám đốc điều hành và 30% cho nhân viên cho đến khi học viện hoạt động trở lại.
Ông Pei cho biết: “Những gì chúng tôi dạy là không bức thiết đối với phụ huynh vì vậy những khoản chi tiêu như thế này thường là khoản đầu tiên cắt giảm khi mọi thứ trở nên khó khăn.”
Rick Zeng, phó tổng giám đốc công viên giải trí Lionsgate ở Chu Hải nói, họ đã ngừng hoạt động theo lệnh của chính phủ kể từ cuối tháng này. Trong tuần tới một số nhân viên phải nghỉ phép không lương.
Ở phía đông nam thành phố Phúc Châu, quản lý khách sạn Robert Zhang cho biết, trung bình hang đêm, hầu hết trong số 100 phòng khách sạn đều bỏ trống. 2/3 nhân viên nghỉ phép và nhận được một số tiền lương thấp hơn.
Ông nói: “Khi không kinh doanh thì không có lương năng suất”. Ông nói thêm: ”Một hoặc hai tháng, tác động chưa rõ ràng. Nhưng nếu dịch bệnh kéo dài và du lịch không hồi phục trong ba đến bốn tháng tới thì nhân viên của chúng tôi sẽ cảm thấy khủng hoảng”.
Hồ Tuyết (theo TGHN/Bloomberg)
Ý kiến của bạn về bài viết
Không có chức năng bình luận cho bài viết này