15:00 - 04/02/2016
Nguy cơ tạo ra một thế hệ mắc nợ
Có lẽ lần đầu tiên ở Việt Nam, một cuốn sách chọn nghề, hành nghề được thể hiện dễ hiểu, với những “truyện tranh” về mỗi nghề đầy hấp dẫn, giúp cho người đọc có thể “nhập vai” ngay vào các môi trường làm việc khác nhau của CEO, Giám đốc tiếp thị, giáo viên mầm non, chuyên viên R&D… như Bạn là triệu phú.
– Quan sát những thương vụ M&A gần đây và những cuộc khủng hoảng nhân lực cấp cao dẫn đến sự đổ vỡ của doanh nghiệp Việt, chị thấy những vấn đề gì nổi cộm?
– Tôi nghĩ đừng nên phán xét tại sao không giữ được các thương hiệu Việt Nam lớn, vì nó liên quan sâu đến từng con người, từng gia đình.
Nghiên cứu sâu về con người, tôi thấy một nghịch lý lớn nhất đang xảy ra với các doanh nghiệp Việt, đó là khi thế hệ cha mẹ đã làm xong vai trò lập nghiệp của mình, muốn chuyển giao cho thế hệ thứ hai, nhưng có hai trường hợp xảy ra: thứ nhất là người con không muốn nhận, và thứ hai là người con nhận một cách gượng ép.
– Chị quan niệm thế nào là triệu phú? Vì sao chị dành hết tâm huyết để cùng bạn bè viết nên cuốn sách hướng nghiệp này?
– “Đừng hỏi tổ quốc có thể làm gì cho bạn, mà hãy hỏi bạn có thể làm gì cho tổ quốc của mình”. Tổng thống Mỹ John F. Kennedy đã nói một câu tràn đầy ý nghĩa tư duy tích cực, giúp tôi có những ý tưởng đột phá cho Bạn là triệu phú.
Với góc nhìn thực tế của doanh nghiệp, tôi muốn giúp cho các em học sinh sinh viên tiết kiệm thời gian, sức khoẻ, tài chính, làm việc sáng tạo, hiệu suất cao.
Đối với doanh nghiệp, đây là nguồn tham khảo hữu ích để xây dựng cơ cấu tổ chức khoa học, đánh giá hiệu quả làm việc trọng tâm hơn, đặc biệt là công cụ tuyển dụng, bổ nhiệm, phát triển nguồn lao động phù hợp với chiến lược hiệu quả, tiết kiệm ít nhất 40% cho chi phí tuyển dụng, 50% chi phí đào tạo. Mỗi cá nhân thành công, mới tạo ra một đất nước thành công, một công dân triệu phú.
Về tâm lý con người, nếu biết rõ con người mình, bản thân phải rèn luyện điều chỉnh tính cách, thói quen, sở thích của mình mới đủ mạnh để thành công. Điều này rất khó.
Cuốn sách đặt ra gốc rễ vấn đề là sự cân bằng của con người giữa nghề nghiệp, gia đình, tình yêu, sức khoẻ… để đạt đến hạnh phúc, đó mới là ý nghĩa đích thực của triệu phú. Trên thế giới tỷ lệ triệu phú đôla đâu có nhiều, nhưng nếu bạn cảm thấy hạnh phúc thì bạn đã là triệu phú rồi đó.
Để mở cánh cửa triệu phú này, phải hiểu tổ chức nơi mình làm việc, hiểu chính mình, từ đó mới tạo ra sự tương tác giúp mình thành công. Những người con thế hệ thứ hai nếu chưa hiểu mình, chưa hiểu chuỗi giá trị của doanh nghiệp, sẽ thất bại rất nhanh. Họ phải hiểu bộ máy mới biết cần những con người ra sao, cần những vị tướng như thế nào?
Đối với học sinh cấp 2, đặc biệt lớp 8, lớp 9, đây là đối tượng cần thiết nhất để chọn đúng nghề trước khi vào lớp 10, có nhiều thời gian hơn cho việc đầu tư học và sống hạnh phúc với niềm đam mê ngay từ đầu, để chuẩn bị vào ngôi trường đại học mà mình mơ ước.
Đừng để cho bạn phải phân vân giữa chuyện có nên bỏ học hay học tiếp đại học năm thứ tư khi thấy mình chẳng dính líu gì đến nghề đó, chỉ để có một cái bằng.
Một sinh viên năm cuối ngành quản trị kinh doanh đại học Sài Gòn đã viết thư cho tôi: “Trải qua ba năm, em thấy mình không học được gì cả. Tính tình em thì nhút nhát và không năng động, không hợp với ngành này. Em nản vô cùng vì tốn thời gian và tiền bạc của ba mẹ”.
“Giờ đây khi gần thực tập em muốn nghỉ học để kiếm việc gì đó làm rồi theo học ngành khác, nhưng không được vì ba mẹ rất buồn và gia đình không chấp nhận nuôi em bốn năm giờ tay trắng không có bằng cấp gì”.
“Em đã trầm cảm suốt gần hai tháng nay và nhiều lúc muốn chết vì mình quá bất tài, vô dụng và bất hiếu với ba mẹ. Xin hãy cho em lời khuyên em không thể sống mà không có mục đích và không có tinh thần như thế này mãi, em sẽ tự tử mất…”
– Từng có kinh nghiệm hơn mười năm làm quản lý cấp cao trong các tập đoàn đa quốc gia và Việt Nam với mức lương mơ ước, vì sao chị lại chuyển hướng sang đào tạo và viết sách?
– Tôi nghĩ TPP tràn vào, khủng hoảng nguồn nhân lực sẽ rất lớn, nguồn nhân lực cấp cao và cấp trung của Philippinnes, Thái Lan, Singapore đang tràn qua, họ rất chuyên nghiệp, trong khi doanh nghiệp Việt Nam đang phải sử dụng nguồn nhân lực không hiệu quả.
Gốc rễ vấn đề là do người lao động quan niệm làm việc cho người khác chứ không phải cho chính mình. Giới trẻ thích hưởng thụ, muốn là triệu phú nhưng lại không thích làm việc cật lực. Muốn họ làm hết sức phải hướng họ vào đúng
đam mê, nếu đam mê rồi họ làm dữ lắm.
Để hoàn thành cuốn sách này, chúng tôi mất hai năm, số tiền đầu tư cũng khá lớn. Hơn 20 hoạ sĩ chuyên viết truyện tranh đã được huy động để thực hiện cuốn sách này.
Đội ngũ chuyên gia của Balance cũng đã phỏng vấn hơn 35.000 người, cùng với kinh nghiệm thực tiễn tại các doanh nghiệp trong và ngoài nước đã trải qua, để nghiên cứu, cải tiến và ứng dụng các phương pháp đánh giá, huấn luyện tốt giúp cho người lao động tăng hiệu quả làm việc.
Tôi có tham vọng đào tạo các lớp CEO miễn phí để đóng góp cho xã hội, vì CEO là đầu tàu của kinh tế, còn đào tạo giáo dục là gốc rễ của nền văn hoá, của con người. Muốn dân giàu phải đầu tư cho giáo dục, cho CEO.
Phải có chính sách công nhận các thế hệ CEO, chính họ mới làm cho đất nước phồn thịnh.
Tạo lập nên Balance, sứ mệnh của chúng tôi là phát triển con người, doanh nghiệp, đất nước. Nhà nước đang thúc đẩy khởi nghiệp, nhưng nếu chỉ có chính sách mà thiếu nguồn nhân lực chuyên nghiệp sẽ tạo ra một thế hệ… mắc nợ.
Tôi may mắn có một đội ngũ cùng khát vọng về xã hội. Xưa giờ tiền “vô” không à, giờ mới chỉ thấy “ra” không, cũng xót lắm nhưng tỉnh, cứ làm. Thậm chí mua xe hơi cũng không dám, thuê người lái còn tốn dữ. Cố gắng tiết kiệm tối đa phần mình để dồn hết cho thế hệ sau.
Tôi khao khát có nhiều người hơn nữa cùng cống hiến cho xã hội, tạo một làn sóng lan toả đến mọi khía cạnh của xã hội, giúp cho xã hội Việt Nam tốt hơn.
Kim Yến thực hiện Hoàng Tường hoạ chân dung
Thế Giới Tiếp Thị
Ý kiến của bạn về bài viết
Không có chức năng bình luận cho bài viết này