Người lao động phải thích ứng việc robot sẽ thay thế toàn bộ việc làm hiện tại

Những nhân vật hàng đầu trong các lĩnh vực về lực lượng lao động đều đánh giá có nhiều rủi ro và thách thức cho thị trường lao động tương lai và ngay từ bây giờ để đạt được mục tiêu phát triển bền vững, bao trùm và chia sẻ cần sự hợp tác giải quyết của tất cả các bên.

“Tôi nhận thấy rằng trong khoảng 100 hay 200 năm nữa tất cả việc làm chúng ta đang có sẽ được thay thế, đa phần sẽ được thay thế bằng robot. Dệt may sẽ mất đi nhiều việc làm và sẽ thay vào những ngành lĩnh vực khác”,  Ông Nicolas Aguzin, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, Ngân hàng JP Morgan  tuyên bố trong buổi trao đổi về “Tương lai của việc làm” tại Hội nghị thượng đỉnh lãnh đạo doanh nghiệp APEC (APEC CEO Summit 2017).

Theo ông Nicolas Aguzin, chúng ta đã được nghe nói về toàn cầu hóa, về thương mại tự do và đương nhiên liên quan đến vấn đề di chuyển tự do của người lao động hiện nay. Ngành ngân hàng cũng như các ngành khác hiện nay đều chịu sự tác động rất nhiều của công nghệ. Những thay đổi về nhân khẩu học, những thách thức về phát triển ở các quốc gia khác nhau. Và theo Tổng giám đốc điều hành Ngân hàng JP Morgan khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, dường như thị trường đang ở vào thời kỳ bất ổn.

“Thương mại là điều tốt, tốt cho con người tuy nhiên vẫn có những yếu tố bất ổn”, như bên cạnh tạo ra những thuận lợi thì đang làm mất đi nhiều việc làm. Ông Nicolas liên hệ đến việc xuất hiện máy ATM ở các thập niên trước, Ngân hàng JP Morgan đã phải đóng cửa nhiều chi nhánh của họ.

Tuy nhiên, theo ông Nicolas, việc làm sẽ không phải là mất đi mà là tăng lên. Những tiến trình chuyển đổi đang diễn ra nhanh nhất chưa từng thấy, hệ thống giáo dục đang chưa đủ hiệu quả giải quyết vấn đề việc làm. Thậm chí có nhiều cơ hội việc làm nổi lên nhưng chưa được lấp đầy. Và theo ông Nicolas, đôi khi các vấn đề này không liên quan đến đào tạo kỹ năng hoặc một số chưa được đào tạo xứng đáng.

Tự nhận là một người lạc quan, Tổng giám đốc JP Morgan nói rằng ông nhận thấy tỷ lệ thất nghiệp hiện nay đang ở thấp nhất chỉ chiếm 5-7%, có điều ông hơi quan ngại về một số vấn đề trong việc làm.

Một thông tin vô cùng đáng chú ý trong phiên thảo luận diễn ra trong khuôn khổ APEC 2017 lần này, tại Hội nghị thượng đỉnh Doanh nghiệp, ông Nicolas Chủ tịch JP Morgan cho biết: “Tôi nghĩ những sự thay đổi hiện nay đang ảnh hưởng đến tất cả các ngành các lĩnh vực. Tôi nhận thấy rằng trong khoảng 100 hay 200 năm nữa tất cả việc làm chúng ta đang có sẽ được thay thế, đa phần sẽ được thay thế bằng robot ”. Dệt may sẽ mất đi nhiều việc làm và sẽ thay  vào những ngành lĩnh vực khác. Điều này không phải làm giảm đi việc làm, theo Chủ tịch JP Morgan, ông ví dụ lĩnh vực thương mại điện tử hiện nay. Công ty Alibaba của Trung Quốc là một công ty về thương mại điện tử và công ty này đang tạo ra hàng triệu việc làm.

Đồng ý quan điểm này, ông Aran Maree công ty Johnson&Johnson cho biết, mặc dù robot đang thay thế rất nhiều việc của con người trước đây với hiệu quả công việc còn chính xác hơn rất nhiều (như chuẩn đoán bệnh..) nhưng robot không thể thay thế tất cả các công đoạn của công việc, ông lấy ví dụ trong robot không thể thay thế tất cả trong phẫu thuật và điều trị người bệnh. “Con người vẫn sẽ đóng vai trò quan trọng trong điều trị bệnh”, đại diện Johnson&Johnson nhận xét.

Bên cạnh đó, chia sẻ tại Hội nghị thượng đỉnh Doanh nghiệp APEC năm nay, đại diện Ngân hàng JP Morgan cũng nhìn nhận hiện người lao động đang đối mặt nhiều thách thức . Một người lao động không được đào tạo đại học và tình hình tuổi thọ của nhóm lao động phổ thông đang giảm xuống. Có nhiều hiện tượng khác đang gia tăng như tự tử, do có nhiều yếu tố ảnh hưởng làm gia tăng căng thẳng xã hội, cần xây dựng một cơ sở dữ liệu về điều này, cần hiểu lý do những người này bị ảnh hưởng nặng bởi việc ứng dụng công nghệ hay thương mại,… “Tôi nghĩ danh nhân, học giả, tổ chức cá nhân và chính phủ cần hợp tác OECD giải quyết việc này”.

Trong khi đó, cũng liên quan đến lao động, ông Nguyễn Đức Thuấn – Chủ tịch TBS Group cho rằng vấn đề năng suất lao động đang là vấn đề quan trọng trong thách thức nâng cao kỹ năng đào tạo nhân viên. Trong khi Nike, Adidas lúc trước năng suất lao động một người 1 đôi giày trên một giờ thì hiện nay họ đã nâng tỷ lệ đó lên 1,5 đôi. Điều này là cơ hội hội và thách thức cho 500 doanh nghiệp ở Việt Nam. Làm sao nâng năng suất lao động? Giải quyết vấn đề năng suất là giải quyết vấn đề thu nhập cho người lao động từ đó nâng cao phúc lợi cho họ giúp người dân không chỉ Việt Nam mà khu vực APEC sẽ ngày càng có cuộc sống cân bằng hơn.

Theo đó, ông Thuấn đã chia sẻ về vấn đề ứng dụng công nghệ 4.0, theo ông có hai trụ cột trong cuộc cách mạng công nghệ này đó là quản trị trên nền tảng tích hợp và ứng dụng khoa học để tăng năng suất.

Đối mặt với dự báo trong 5 năm nữa sẽ có 10 triệu lao động tỏng lĩnh vực thời trang sẽ bị thất nghiệp do sự thay đổi cơ cấu lực lượng lao động, trong khi đó, vấn đề kỹ năng của sinh viên và giáo dục ở các trường đại học còn chưa sát  khiến doanh nghiệp phải mất tối thiểu từ 1 đến 3 năm đào tạo lại. Vì năng suất lao động sẽ quyết định sự phát triển của một đất nước , ông Thuấn đề xuất Chính phủ cần các giải pháp như để doanh nghiệp tham gia vào các trường đại học để giảng viên và sinh viên được tiếp cận tốt hơn; Doanh nghiệp cần thay đổi hệ thống đâù tư khoa học công nghệ, các modun quản trị đặc biệt chú trọng quản trị tích hợp và nâng cao năng lực lao động.

Theo DĐDN

Ý kiến của bạn về bài viết

Không có chức năng bình luận cho bài viết này