Hợp tác xã trong tay những người trẻ

HTX bưởi da xanh Giồng Trôm, tỉnh Bến Tre đã kéo được 5 thạc sĩ trẻ về làm.

Cả nước hiện có 11.127 HTX, trong đó ĐBSCL có gần 1.250 HTX, chiếm 11,2%, thống kê của Liên minh HTX Việt Nam.

Tuy nhiên, cho đến nay hiệu quả hoạt động của các HTX đang bộc lộc nhiều điểm yếu, số HTX hoạt động yếu kém dẫn đến giải thể ngày càng tăng.

Thực trạng này, một lần nữa được nhắc lại tại Hội nghị “Triển khai thực hiện Quyết định số 445/QĐ-TTg phê duyệt đề án Thí điểm hoàn thiện, nhân rộng mô hình HTX kiểu mới tại vùng ĐBSCL giai đoạn 2016-2020” do Bộ NN&PTNT, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Liên minh HTX Việt Nam, Ban chỉ đạo Tây Nam bộ, UBND tỉnh Hậu Giang phối hợp tổ chức ngày 14/7/2016.

Ông Nguyễn Văn Đồng, Giám đốc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Hậu Giang cho rằng để kinh tế tập thể, đặc biệt là mô hình HTX phát triển vững chắc, cần khắc phục:

1/ Các HTX nông nghiệp hiện nay hầu hết đều không có trụ sở, không có điểm giao dịch chính thức, phải sử dụng nhà của các hội viên làm trụ sở tạm, không cố định dẫn đến hạn chế trong hoạt động; 2/ Hạch toán khó khăn; 3/Vốn ít; 4/Chưa xây dựng được phương án sản xuất kinh doanh dịch vụ hợp lý, dẫn tới lợi nhuận thấp, chưa có sản phẩm dịch vụ tốt để đáp ứng nhu cầu sản xuất hàng hóa;5/Thị trường đầu ra; 6/Con người.

“Vì 6 điểm đó làm sao Ngân hàng cho vay? Quan trọng nhất vẫn là vai trò con người. Phải làm sao thu hút được lực lượng trẻ, có trình độ, có hiểu biết về thị trường mới thành công”, ông Đồng kiến nghị.

Theo ông Đồng cần có chính sách điều động, luân chuyển đưa cán bộ có trình độ đại học chuyên ngành tham gia vào bộ máy quản lý hợp tác xã nông nghiệp được xây dựng mô hình có thời gian từ 3 – 5 năm, nhằm giúp cho các HTX nâng cao tổ chức quản lý và hiệu quả hoạt động.

Ông Nguyễn Văn Bảy, giám đốc HTX bưởi da xanh Giồng Trôm, tỉnh Bến Tre đồng tình quan điểm này, nói: Phải đào tạo thế hệ kế thừa, trẻ hóa lực lượng quản lý ở các HTX.

“HTX của chúng tôi có 30 xã viên. Nay đã kéo được 5 thạc sĩ về làm, họ làm rất tốt. Nói thật, những người già như chúng tôi rồi cũng phải nghỉ. Họ trẻ, có nhiệt huyết, kiến thức và lanh lẹ, hiểu biết thị trường” ông Bảy nói.

Tuy nhiên, theo ông Trần Thanh Dũng, chủ tịch Liên minh HTX tỉnh Kiên Giang, chưa có chính sách của nhà nước kêu goi, chế độ đãi ngộ thích hợp.

Mặc dù thời gian qua, một số tỉnh cũng có kêu gọi, nhưng tới lúc triển khai thì vô cùng gian nan vì không có ai về, do lương thấp, điều kiện cơ sở vật chất thiếu thốn, về quê thì buồn.

Giải quyết vấn đề này, ông Nguyễn Văn Bảy gợi ý, mời gọi con em của các xã viên, dùng tình cảm, làm sao cho họ hiểu giá trị của mảnh vườn, miếng ruộng, khơi gợi được tình yêu quê hương, khát vọng đưa nông sản quê nhà đi xa hơn, nhất định họ sẽ về.

Bằng chứng là ở HTX bưởi da xanh Giồng Trôm, các thạc sĩ trẻ này sau khi về quê, đưa HTX đi lên, mở rộng được nhiều mối bán ở TPHCM và liên kết được cả với các công ty xuất hàng đi nước ngoài.

Mục tiêu xây dựng mô hình HTX kiểu mới ở ĐBSCL giai đoạn 2016- 2020 khoảng 300 HTX nông nghiệp. 3 nhóm tiêu chí được chọn làm làm thí điểm HTX nông nghiệp kiểu mới là: thành viên tham gia, năng lực quản lí và hiệu quả hoạt động của HTX.

Phương thức vận hành HTX là tập trung đẩy mạnh phát triển theo hướng liên kết theo chuỗi giá trị bền vững, gắn kết với doanh nghiệp đầu vào, đầu ra có thế mạnh về tiêu thụ nông sản.

Ông Trần Thanh Nam, Thứ trưởng Bộ NN&PTNT kết luận, để HTX kiểu mới hoạt động theo đúng tiêu chí đề ra, các địa phương cần hỗ trợ đào tạo nâng cao năng lực quản trị, kinh doanh cho cán bộ quản lý HTX nông nghiệp.

Tăng cường các giải pháp về vốn cho sản xuất kinh doanh; Hỗ trợ thu hút và đào tạo nâng cao năng lực cán bộ khoa học lỹ thuật.

Phát triển, mở rộng liên kết sản xuất và đẩy mạnh mở rộng thị trường tiêu thụ nông sản; Hỗ trợ kết cấu hạ tầng phục vụ sản xuất nông nghiệp cho các HTX.

“Ngoài tăng cường quản trị cho giám đốc các HTX, đào tạo nguồn nhân lực làm việc tại các HTX cần gắn với cán bộ khuyến nông, kỹ sư khuyến nông ở cơ sở, chỉ yêu cầu làm phó giám đốc. Quan điểm của chúng tôi giám đốc HTX phải có 3 yếu tố cơ bản: thư nhất là uy tín; thứ hai là kinh nghiệm và thứ ba ít nhiều phải có nguồn lực ”, Thứ trưởng Nam nhấn mạnh.

Ngọc Bích
Theo BSA.org.vn

Ý kiến của bạn về bài viết

Không có chức năng bình luận cho bài viết này