15:51 - 24/04/2017

Bộ LĐ-TB&XH đề xuất lao động nữ về hưu ở tuổi 60 vào năm 2030

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất lộ trình tăng tuổi về hưu bắt đầu từ năm 2021 và đến năm 2024 lao động nam sẽ về hưu ở tuổi 62, đến năm 2030 lao động nữ sẽ về hưu ở tuổi 60.

Dự thảo lần 1 đề xuất phương án tăng tuổi nghỉ hưu kể từ ngày Bộ luật có hiệu lực, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ 60 tuổi. Như vậy so với dự thảo lần 1, lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu đã nhanh hơn so với đề xuất trước đó. Ảnh: Dân Trí.

Đây là một trong những nội dung của dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) lần thứ 2 mà Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa công bố. Dự thảo lần thứ 2 sẽ tiếp tục lấy ý kiến đến hết ngày 21/6.

Trong dự thảo, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đưa ra hai phương án tuổi nghỉ hưu. Phương án thứ nhất, tuổi nghỉ hưu của người lao động bình thường làm việc trong điều kiện lao động bình thường là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

Phương án thứ hai của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội là tăng tuổi nghỉ hưu kể từ 1/1/2021 và theo lộ trình. Tuổi nghỉ hưu của người lao động bình thường làm việc trong điều kiện lao động bình thường là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi nhưng từ 1/1/2021 cứ mỗi năm tăng thêm 6 tháng cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi.

Trước đó, dự thảo lần 1 đề xuất phương án tăng tuổi nghỉ hưu kể từ ngày Bộ luật có hiệu lực, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng cho đến khi nam đủ 62 tuổi, nữ 60 tuổi. Như vậy so với dự thảo lần 1, lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu đã nhanh hơn so với đề xuất trước đó.

Đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc, nghề nghiệp đặc thù có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định.

Dự thảo cũng quy định người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 5 năm so với quy định.

Vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu luôn được dư luận quan tâm và đã từng được đặt ra nhiều lần trong quá trình soạn thảo Luật Bình đẳng giới năm 2007, Bộ luật Lao động năm 2012 và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Lần sửa đổi Bộ Luật Lao động này, đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu vẫn tiếp tục có nhiều ý khác nhau.

Theo Vietnam+