09:47 - 12/01/2016

Lương 730 triệu của lãnh đạo công ty xổ số ‘đúng quy định’

Theo báo cáo của Sở LĐTB&XH Tiền Giang, tiền lương thưởng của lãnh đạo Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Tiền Giang là đúng nguyên tắc quy định.

Sở Lao động Thương binh & Xã hội Tiền Giang vừa có báo cáo gửi Bộ Lao động Thương binh & Xã hội về việc kiểm tra tiền lương, thưởng và quản lý lao động tại Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết tỉnh này.

Theo đó, quỹ lương của lao động, quản lý công ty này do UBND tỉnh Tiền Giang có ý kiến và phê duyệt thì năm 2014, lương bình quân của lao động ở đây xấp xỉ 22 triệu đồng, viên chức quản lý là 35,25 triệu đồng một tháng.

Riêng lương của Chủ tịch kiêm Giám đốc là 40,5 triệu đồng. Cũng trong năm này, viên chức quản lý được hưởng hệ số tiền lương tăng thêm 0,5 do đảm bảo lợi nhuận tăng từ 7% so với 2013.

Thu nhập 730 triệu đồng một năm của viên chức quản lý (60,8 triệu mỗi tháng) và 314 triệu của lao động trong công ty (hơn 26 triệu mỗi tháng) nêu trong biên bản kết luận của Thanh tra Chính phủ được xác định gồm cả tiền thưởng và các khoản thu nhập khác, bao gồm: tiền làm ngoài giờ, hội nghị, hội họp, tiền ăn, công tác phí…

Sở Lao động Tiền Giang kết luận, với loại hình Công ty Xổ số kiến thiết kinh doanh có nhiều lợi thế, ít cạnh tranh, thị trường tiêu thụ ổn định, ít rủi ro… nên doanh thu và lợi nhuận hằng năm đều tăng. Do vậy, tiền lương của viên chức quản lý, người lao động cũng tăng trưởng cao lên.

Ngoài ra, quỹ khen thưởng được trích theo quy định nên tổng thu nhập tương đối cao so với doanh nghiệp khác trên địa bàn. Việc thẩm định kế hoạch lao động, tiền lương, quỹ tiền lương đối với lao động, viên chức quản lý của Công ty Xổ số kiến thiết Tiền Giang được các ngành thực hiện đúng nguyên tắc và đúng quy định.

Trước đó trao đổi với báo chí ngày 7/1, Phó tổng thanh tra Chính phủ Ngô Văn Khánh cho hay “Con số tiền lương nêu trên rất cao, bất thường. Để kết luận sai như thế nào, tiền lấy ở đâu, những khoản chi có thường xuyên không… thì phải thanh tra, kiểm tra cụ thể”.

Tuy nhiên, Sở Lao động Tiền Giang cũng đã 2 lần kiến nghị lên Bộ Lao động xem xét quy trình sửa đổi, bổ sung cơ chế nhằm có tương quan hợp lý về tiền lương giữa các nhóm doanh nghiệp vào tháng 8/2014 và tháng 5/2015.

Kiến nghị nêu rõ loại hình doanh nghiệp này có tính chất công việc không phức tạp, không biến động như các ngành khác. Do cơ chế tiền lương cũ để lại nên thu nhập cao hơn rất nhiều so với các doanh nghiệp khác và còn có cơ hội tăng nữa.

Để tránh bất hợp lý, Sở đề nghị Bộ xem xét quy định khống chế mức tiền lương đối với doanh nghiệp này không quá 2–3 lần lương bình quân chung của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Theo VnExpress