08:35 - 10/09/2026

Quốc hội Singapore tranh luận về cơ chế lương “khủng” cho chính trị gia

Đề xuất tăng lương ít nhất 60% cho các bộ trưởng Singapore đang gây tranh cãi mạnh mẽ. Đặc biệt trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp và sa thải cao nhất trong 5 năm qua. Ảnh: Business Times

– Lương cho chính trị gia Singapore đứng đầu thế giới trong suốt 15 năm qua, với mục đích thu hút nhân tài, bảo đảm chất lượng quản trị và chính sách, và chống tham nhũng.

– Quốc hội sẽ có phiên tranh luận ngày 10-9 về kế hoạch lương mới của các bộ trưởng tăng hơn 60%. Thủ tướng sẽ lãnh 3,6 triệu SGD hàng năm (tăng gần 64%), Phó Thủ tướng 3 triệu SGD mỗi năm (tăng gần 67%), các bộ trưởng sẽ lãnh 1,8-2,8 triệu SGD tùy theo trách nhiệm, hiệu suất cá nhân và thưởng quốc gia.

– Lương trung bình ở Singapore hiện hơn 73.000 SGD/năm, khiến đề xuất tăng lương gây nhiều tranh cãi.

Quốc hội Singapore sẽ chính thức bước vào phiên thảo luận toàn thể sáng 10-9 về kế hoạch tăng lương cho chính trị gia. Đợt điều chỉnh lương bộ trưởng lần này đang thu hút sự quan tâm và thảo luận sôi nổi không chỉ của người dân đảo quốc mà cả quốc tế khi thu nhập của các chính trị gia Singapore vốn đã thuộc nhóm cao nhất thế giới.

Singapore duy trì chính sách lương cao cho các nhà lãnh đạo chính trị, với lập luận rằng mức đãi ngộ sẽ thu hút nhân tài, bảo đảm chất lượng quản trị và chính sách, chống tham nhũng. Sau 15 năm không thay đổi, chính phủ Singapore đã công bố đề xuất tăng lương chuẩn đột biến hơn 60%.

Theo đề xuất mới, mức lương chuẩn hằng năm của Thủ tướng Lawrence Wong sẽ tăng từ 2,2 triệu SGD lên 3,6 triệu SGD, tăng gần 64%. Mức của Phó Thủ tướng sẽ tăng từ 1,8 triệu SGD lên 3 triệu SGD, tăng gần 67%, Các bộ trưởng sẽ nhận từ 1,8-2,8 triệu SGD, tùy thuộc vào thâm niên và lĩnh vực phụ trách. Việc tăng trần này không áp dụng ngay lập tức, mà sẽ được thực hiện từ ngày 15-10 sắp tới. Các quan chức đương nhiệm sẽ chỉ được điều chỉnh một lần, với mức tăng tối đa 9%.

Tranh luận nóng trước phiên thảo luận Quốc hội

Trước đề xuất tăng lương lần này, lương của Thủ tướng Singapore đã vượt xa nhiều nhà lãnh đạo các nước. Tổng thống Mỹ nhận 400.000 USD mỗi năm, trong khi Thủ tướng Anh lãnh khoảng 230.000 USD.

Ông Wong thuộc đảng Hành động Nhân dân (PAP) nắm quyền lãnh đạo lâu năm và chiếm ưu thế tuyệt đối tại Quốc hội Singapore cùng nội các gồm 21 thành viên. Ông thừa nhận lương của các chính trị gia là “một vấn đề nhạy cảm và dễ gây tranh cãi”, bởi gấp nhiều lần thu nhập của phần lớn người dân Singapore. “Vì vậy, tôi hiểu tại sao người Singapore giám sát chặt chẽ vấn đề này và có phản ứng mạnh mẽ. Tuy nhiên, đây không phải thuần túy là chuyện tiền bạc, mà cốt lõi là bảo đảm chất lượng của thế hệ lãnh đạo chính trị kế tiếp của đất nước”, Thủ tướng phát biểu.

Ông cam kết sẽ quyên góp toàn bộ phần lương tăng thêm của ông cho các quỹ từ thiện trong 5 năm tới.

Riêng Bộ trưởng điều phối dịch vụ công Chan Chung Sing nhấn mạnh sẽ duy trì 3 nguyên tắc cốt lõi của “gói lương sạch” là “cạnh tranh, lương sạch, và giảm trừ 40% vì phục vụ công”. Ông giải thích mức trần tăng mạnh là do tích lũy suốt 15 năm (trung bình chỉ khoảng 3,6%/năm), và điều này cần thiết để mở rộng cơ hội thu hút nhân tài từ đa dạng lĩnh vực.

Trong khi đó, phe đối lập – Đảng Công nhân – chỉ trích mạnh mẽ rằng thời điểm ra chính sách mới là “thiếu nhạy cảm”. Họ kiên quyết phản đối công thức tính lương của chính phủ và yêu cầu một cơ chế mới sát với thực tế hơn.

Nhiều công dân cũng chỉ trích mạnh đề xuất tăng lương của các bộ trưởng. Đặc biệt là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt đắt đỏ và tỷ lệ người lao động bị sa thải đạt mức cao nhất trong 5 năm qua. Theo dữ liệu cập nhật từ Instarem, mức lương trung bình hằng năm tại Singapore khoảng hơn 73.000 SGD.

Cơ chế tính lương thưởng

Trọng tâm của cuộc tranh luận tại Quốc hội ngày 10-9 sẽ là cách tính lương chuẩn tham chiếu MR4 được duy trì trong 15 năm qua.

Theo MR4, lương bộ trưởng bằng 60% thu nhập trung bình của 1.000 công dân có thu nhập cao nhất khu vực tư nhân tại Singapore, như CEO, luật gia, giám đốc tài chính… Các bộ trưởng sẽ lãnh tổng cộng 20 tháng, gồm 13 tháng lương cố định khoảng 65%, phần còn lại là thưởng hiệu suất cá nhân và thưởng quốc gia (tính trên tăng trưởng GDP, việc làm và thu nhập của người dân). Lương thủ tướng không được thưởng hiệu suất cá nhân, nhưng được tính kèm thưởng quốc gia và được nhân đôi so với bộ trưởng (tương tự lương nhân đôi trên MR4).

Phe đối lập đưa ra đề xuất tính lương mới là gắn mức tham chiếu vào thu nhập của người lao động bình thường (hoặc công chức hành chính cấp cao), thay vì top 1.000 người giàu nhất. Bên cạnh đó, Đảng Công nhân muốn tăng cấu phần lương cố định lên 81% thay cho mức hiện hành 65%, và cắt giảm mạnh các khoản tiền thưởng điều chỉnh để tránh thu nhập của chính trị gia chênh lệch quá lớn so với mặt bằng xã hội.

Theo Ricky Hồ / BSA Media

Ngày đăng: 9/9/2026