09:09 - 12/05/2026

Người Việt lạc quan về cuộc sống, nhưng ít gắn bó với công việc

Người Việt đứng đầu ASEAN về thái độ lạc quan tích cực về hiện tại và tương lai, nhưng lại đứng chót về mức độ gắn bó với công việc.

Người lao động Việt Nam nằm trong số những người lạc quan nhất ở Đông Nam Á về cuộc sống, nhưng cũng là những người ít gắn bó nhất với nơi làm việc, theo báo cáo “Tình trạng nơi làm việc toàn cầu năm 2026” của Gallup.

Hãng tư vấn Mỹ đã khảo sát người lao động tại hơn 140 quốc gia và cho thấy 59% người lao động Việt Nam có cái nhìn tích cực về cuộc sống hiện tại và tương lai của họ, đủ để được xếp vào nhóm “thịnh vượng”. Tỷ lệ này cao hơn so với con số 41% ở Thái Lan và 40% tại Singapore

Gallup cũng nhận thấy người lao động Việt Nam nằm trong số những người ít có khả năng trải qua những cảm xúc tiêu cực hàng ngày như giận dữ hay cô đơn nhất trong khu vực.

Tuy nhiên, chỉ có 9% người lao động tại Việt Nam cho biết họ cảm thấy gắn bó với công việc, nghĩa là họ thiếu cam kết tâm lý mạnh mẽ với tổ chức, cơ quan nơi họ làm việc.

Đây là mức thấp nhất ở Đông Nam Á và thấp hơn nhiều so với mức trung bình của khu vực là 25%, theo báo cáo. Theo ước tính của Gallup, tỷ lệ nhân viên gắn kết thấp gây thiệt hại cho Việt Nam tương đương khoảng 12,6% GDP mỗi năm do năng suất giảm, quy trình làm việc kém hiệu quả và tỷ lệ luân chuyển nhân viên hay nhảy việc cao.

Báo cáo cho biết chất lượng quản lý yếu kém là yếu tố chính dẫn đến tỷ lệ gắn kết thấp tại nơi làm việc.

Nhân viên có nhiều khả năng gắn bó với tổ chức hơn khi họ thấy được triển vọng nghề nghiệp trong tổ chức, hiểu rõ kỳ vọng công việc, có cơ hội sử dụng khả năng của mình, được công nhận công bằng và được hỗ trợ trong phát triển nghề nghiệp, Gallup cho biết.

Báo cáo cũng cho biết thêm rằng các nhà quản lý trực tiếp đóng vai trò trung tâm trong việc đáp ứng những nhu cầu đó và cải thiện hiệu suất của nhân viên.

Tại Việt Nam, các nhà quản lý trẻ đang đảm nhận vai trò lãnh đạo sớm hơn trong bối cảnh cắt giảm nhân lực và thay đổi tuyển dụng, nhưng họ lại thường thiếu mạng lưới hỗ trợ và đào tạo quản lý.

Gallup cho biết mức độ hài lòng về cuộc sống tương đối cao của Việt Nam có thể tạo nền tảng thuận lợi cho các công ty cải thiện sự gắn kết của nhân viên thông qua việc lựa chọn quản lý tốt hơn, đào tạo phát triển nhân viên và đo lường trải nghiệm của nhân viên một cách có hệ thống hơn.