11:23 - 23/12/2015

Thưởng Tết 2016: Bộ thúc doanh nghiệp báo cáo trước 30.12

Thưởng tết luôn là mối quan tâm lớn của người lao động mỗi dịp cuối năm. Ảnh: TL

Tết năm nay, do tình hình kinh tế khó khăn, nhiều doanh nghiệp vẫn đang cân nhắc việc thưởng Tết cho người lao động.

Hiện không ít doanh nghiệp rơi vào tình trạng nợ lương người lao động nhiều tháng liền. Để tránh tình trạng doanh nghiệp nợ lương, khất thưởng với người lao động dịp Tết, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã có văn bản đôn đốc các địa phương kiểm tra, báo cáo tình hình lương, thưởng về Bộ trước ngày 30.12.

Theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2012, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Điều này có nghĩa, tiền thưởng tết âm lịch sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Việc trả tiền thưởng tết âm lịch không phải là quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện mà chỉ là khuyến khích người sử dụng lao động nên có chế độ đãi ngộ tốt nhất cho người lao động để họ tăng gia sản xuất.

Liên quan đến quyền lợi của người lao động trong những dịp nghỉ lễ, tết, theo Bộ Luật lao động, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
Tết Dương lịch 1 ngày
Tết Âm lịch 5 ngày
Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30.4)
Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1.5)
Ngày Quốc khánh 1 ngày (ngày 2.9)
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10.3 âm lịch).

Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Nếu những ngày nghỉ theo quy định trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Theo VOV