
16:20 - 16/01/2025
‘Bình đẳng giới là câu chuyện thiết thực trong hoạt động kinh doanh của chúng tôi’
Tại Lễ ra mắt Chương trình GEARS@VN, ông Phan Minh Thông, Chủ tịch Phúc Sinh Group, cho biết: “Bình đẳng giới là một câu chuyện thiết thực trong hoạt động kinh doanh của chúng tôi. Năm 2024, một năm rất khó khăn, nhưng Phúc Sinh nhận được đầu tư từ ba quỹ phát triển bền vững từ châu Âu. Tất cả các quỹ đều nói về bình đẳng giới”.

Ông Phan Minh Thông, Chủ tịch HĐQT Phúc Sinh Group, chia sẻ tại Lễ ra mắt Chương trình GEARS@VIETNAM. Ảnh: BSA Media.
“Tiêu chuẩn của họ là phải có bình đẳng giới” – ông Phan Minh Thông khẳng định.
Theo Chủ tịch HĐQT Phúc Sinh Group, sự kiện ra mắt GEARS@VIETNAM là cơ hội tốt để chia sẻ câu chuyện rất “thời thượng” hiện nay về bình đẳng giới. Đây là sự kiện để tất cả các công ty có thể nhận thấy cơ hội khi chúng ta gọi vốn hay làm các chương trình ESG (Environment: Môi trường – Social: Xã hội – Governance: Quản trị) thì chúng ta phải quan tâm đến bình đẳng giới. Hiện nay, ở Phúc Sinh có 6 nhà máy thì tỷ lệ quản lý là nữ giới chiếm đến 80%. Hai nhà máy quan trọng nhất, doanh số mấy ngàn tỷ một năm thì CEO là phụ nữ. “Do đó, khi tôi thấy có rất nhiều lãnh đạo các hiệp hội tham gia trong cuộc này thì thật là tốt, vì họ có thể chia sẻ lại câu chuyện này với các thành viên của mình” – ông Thông nói.
Chia sẻ sự ngạc nhiên với tỷ lệ nữ giới đóng vai trò quản lý cao tại Phúc Sinh Group, bà Nguyễn Ngọc Tuyết Trinh, Phó tổng giám đốc đối ngoại và phát triển bền vững L’Oréal Việt Nam, chia sẻ: “Tôi về L’Oréal Việt Nam với mang sứ mệnh nâng quyền cho phụ nữ. Tôi tham dự nhiều diễn đàn của phụ nữ quốc tế và trong nước, tôi có thể nhận thấy phụ nữ tại Việt Nam có đóng vai trò quản lý, nhưng hình như chưa có đo lường ở vị trí quản lý cấp cao. Phụ nữ cũng đóng vai trò quản lý nhưng thường thì ở cấp thấp, khi đến vị trí quản lý cấp cao thì đa phần là nam giới. Trong khoa học cũng vậy, phụ nữ cũng tham gia, nhưng ở những dự án quan trọng phần đông là nam giới”.

Các diễn giả tham gia Tọa đàm “Nắm bắt xu hướng đầu tư qua lăng kính giới và tác động xã hội” trong khuôn khổ Lễ công bố chương trình GEARS@VIETNAM. Ảnh: BSA Media.
Đa phần các nhà khoa học Việt Nam đều là nam giới, dù cũng có nhiều nhà khoa học nữ Việt Nam thành công, nhưng số lượng vẫn là ít ỏi. Trong một nghiên cứu của UNESCO thì số lượng sinh viên nữ trong các ngành khoa học ngày càng đi xuống, nếu chúng ta không làm gì trong những năm sắp tới thì nữ giới có thể sẽ biến mất trong khoa học. “Đó là lý do năm 1998 L’Oréal cùng với UNESCO đưa ra một giải thưởng rất danh giá cho các nữ khoa học giá đó là giải thưởng “L’Oréal UNESCO For Women in Science”. Đây là giải thưởng được giới khoa học thế giới xem như giải Nobel giành riêng cho nữ giới. Trong suốt thời gian đó, năm 2009 chúng tôi đưa về Việt Nam. Chúng tôi mang slogan: “The World Needs Science and Science Needs Women”/Thế giới cần khoa học, nhưng khoa học cũng cần phụ nữ” về Việt Nam. Sau một thời gian miệt mài đi tìm, thì lần đầu tiên năm 2020 – 2021, Việt Nam đã có 3 nhà khoa học nữ năm trong Top 100 nhà khoa học xuất sắc”.

Bà Nguyễn Ngọc Tuyết Trinh, Phó tổng giám đốc đối ngoại và phát triển bền vững L’Oréal Việt Nam, chia sẻ tại tọa đàm trong khuôn khổ Lễ công bố Chương trình GEARS@VIETNAM. Ảnh: BSA Media.
Phó tổng giám đốc đối ngoại và phát triển bền vững L’Oréal Việt Nam cho rằng phụ nữ có điều hay là họ luôn biết người, biết ta, nên họ luôn chọn một vị trí mà họ có thể đóng góp nhiều nhất. Trong khi cân nhắc lựa chọn như vậy, thì rất nhiều trường hợp họ chọn ở vị trí “số hai xuất sắc nhất”, chứ không phải số một.
Bà Tuyết Trinh tỏ ra tâm đắc khi GEARS xuất hiện ở Việt Nam, bởi vì bà cho rằng, các doanh nghiệp Việt Nam đang thiếu một công cụ đo lường như GEARS. “Chúng ta nói rất nhiều về bình đẳng giới, nhưng chúng ta phải có một công cụ đo lường để thực sự thấy được tác động, hiệu quả thực sự của bình đẳng giới tại Việt Nam” – bà Tuyết Trinh nói.

Lễ ra mắt Chương trình GEARS@VIETNAM thu hút sự quan tâm của lãnh đạo nhiều hiệp hội và đại diện doanh nghiệp. Ảnh: BSA Media.
Chia sẻ tại lễ ra mắt, bà Lý Khánh Hậu, Giám đốc quỹ đầu tư Ascend Vietnam Ventures (AVV), cho biết: công nghệ là lĩnh vực đặc thù mà tỷ lệ nam luôn cao hơn nữ, câu chuyện về ESG và bình đẳng giới lại càng là câu chuyện đáng chú ý. Ở khu vực Đông Nam Á chỉ có dưới 20% các startup nhận được vốn đầu tư từ các quỹ đầu tư mạo hiểm là các startup có ít nhất một người sáng lập là nữ. Hơn 70% các quỹ đầu tư mạo hiểm ở Đông Nam Á không có các partner (đối tác) là nữ. “Đó là bối cảnh mà tôi đã tiếp xúc rất nhiều trong suốt 8 năm qua. Bình đẳng giới là câu chuyện chúng tôi quan tâm rất nhiều. Tôi hy vọng sẽ có cơ hội để giới thiệu GEARS@VIETNAM cho các startup công nghệ” – bà Lý Khánh Hậu nói.
Theo bà Lý Khánh Hậu hiện các quỹ đầu tư đang quan tâm nhiều hơn đến ESG và bình đẳng giới, cho nên, các startup có các tiêu chí này rõ ràng sẽ có lợi thế hơn trong việc thu hút vốn từ các quỹ đầu tư mạo hiểm. “Tuy nhiên, trong bối cảnh khó khăn chung hiện này, tôi không cho rằng đơn giản cứ có ESG và bình đẳng giới là có thể gọi vốn được, dù nó cũng là một yếu tố để các nhà đầu tư đánh giá khi họ cân nhắc đầu tư” – bà Lý Khánh Hậu nói.
GEARS@VIETNAM, hay GEARS@VN, là chương trình hỗ trợ doanh nghiệp tại Việt Nam đo lường và thực hành ESG toàn diện trong quản trị nguồn nhân lực, qua đó gia tăng lợi thế cạnh tranh trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
Chương trình GEARS@VIETNAM được hỗ trợ bởi Investing in Women (Đầu tư cho Phụ nữ), một sáng kiến của chính phủ Australia nhằm thúc đẩy bình đẳng kinh tế của phụ nữ ở các nước Indonesia, Myanmar, Philippines, và Việt Nam. Tại Việt Nam, chương trình do nhóm đối tác chiến lược ECUE – BSA phối hợp triển khai.
Chương trình hướng tới mục tiêu nâng cao nhận thức, kỹ năng và hỗ trợ doanh nghiệp ứng dụng bộ công cụ GEARS (Đánh giá, Kết quả và Chiến lược Bình đẳng Giới). Đây là một công cụ đánh giá tiên tiến được thiết kế riêng cho thị trường ASEAN dựa trên công cụ chẩn đoán toàn diện do Cơ quan Bình đẳng giới tại nơi làm việc Australia (Australia’s Workplace Gender Equality Agency – WGEA) và các đối tác ở Đông Nam Á phát triển, với sự hỗ trợ của Investing in Women.
Ý kiến của bạn về bài viết
Không có chức năng bình luận cho bài viết này