Bình đẳng giới và hạnh phúc nhân viên trở thành động lực tăng trưởng bền vững tại Biti’s

Từ tăng trưởng kinh doanh, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đến các sáng kiến cộng đồng và môi trường, báo cáo phản ánh nỗ lực đưa phát triển bền vững trở thành một phần trong chiến lược vận hành của doanh nghiệp.

Đáng chú ý, trong infographic tổng hợp những thành tựu nổi bật năm 2025 từ Báo cáo Tác động, Biti’s đã đặt chứng nhận GEARS – Doanh nghiệp có môi trường làm việc bình đẳng bên cạnh các dấu mốc quan trọng nhất của doanh nghiệp như tăng trưởng doanh thu 10%, Top 100 Doanh nghiệp bền vững CSI, 30 năm liên tiếp đạt danh hiệu Hàng Việt Nam Chất lượng cao hay 19 năm liên tiếp Thương hiệu Quốc gia….

Điều này cho thấy Biti’s không xem bình đẳng giới và môi trường làm việc hòa nhập là một hoạt động bên lề, mà là một phần trong chiến lược phát triển dài hạn. Việc doanh nghiệp dành vị trí trang trọng cho chứng nhận GEARS phản ánh nhận thức ngày càng rõ nét rằng chất lượng quản trị nguồn nhân lực, cơ hội phát triển công bằng và sự gắn kết của người lao động chính là nền tảng tạo nên tăng trưởng bền vững.

Bức tranh toàn diện về hành trình phát triển bền vững

Giai đoạn 2024-2035 đánh dấu bước chuyển mình chiến lược của Biti’s, không chỉ tập trung vào tăng trưởng kinh doanh mà còn hướng đến mô hình “doanh nghiệp hạnh phúc”, nơi các hoạt động sản xuất, kinh doanh và cộng đồng cùng hướng tới mục tiêu tạo ra giá trị hài hòa cho con người, xã hội và môi trường.

Báo cáo Tác động 2024-2025 được xây dựng dựa trên ba trụ cột gồm: Vận hành hiệu quả và sản phẩm có trách nhiệm; Con người hạnh phúc; Hành tinh được tái tạo và bền vững.

Biti’s cho biết năm 2025 là một năm nhiều biến động nhưng doanh nghiệp vẫn duy trì tăng trưởng, tiếp tục đầu tư phát triển nguồn nhân lực và thực hiện các trách nhiệm với môi trường. Đây cũng là năm đánh dấu 43 năm hành trình đồng hành cùng người tiêu dùng Việt Nam, ghi nhận nhiều giải thưởng và chứng nhận uy tín trong nước cũng như quốc tế.

Ở khía cạnh vận hành, thành quả sau hơn 5 năm triển khai mô hình Lean tại Nhà máy Biti’s Sài Gòn được xem là một trong những minh chứng cho nỗ lực cải tiến liên tục của doanh nghiệp. Song song đó là việc ra mắt các dòng sản phẩm mới như Helio by Biti’s hay Biti’s Hunter, cho thấy định hướng đổi mới sản phẩm gắn với nhu cầu ngày càng đa dạng của người tiêu dùng.

Điều tạo nên sự khác biệt của Biti’s không nằm ở các chỉ số kinh doanh đơn thuần mà ở cách doanh nghiệp đầu tư cho con người.

Con người là trung tâm của chiến lược phát triển

Một trong những điểm nổi bật nhất trong Báo cáo Tác động 2024-2025 là hệ thống các chỉ số và chương trình liên quan đến người lao động.

Biti’s hiện có hơn 6.000 cán bộ công nhân viên trên toàn hệ thống. Thay vì chỉ tập trung vào năng suất lao động, doanh nghiệp lựa chọn tiếp cận theo mô hình GNH (Gross National Happiness – Tổng hạnh phúc quốc gia), lấy hạnh phúc của người lao động làm một trong những thước đo quan trọng của tổ chức.

Kết quả khảo sát GNH năm 2025 đã giúp doanh nghiệp triển khai hơn 10 chương trình cải thiện các chỉ số về mức sống, sức khỏe thể chất và cân bằng cuộc sống cho người lao động.

Điểm đặc biệt là nhiều sáng kiến không dừng ở chính người lao động mà mở rộng sang gia đình của họ. Điển hình là việc khai trương trường mầm non phi lợi nhuận ME Green Biti’s ngay trong khuôn viên nhà máy vào tháng 3/2025. Mô hình này không chỉ giúp người lao động an tâm gửi con mà còn góp phần giảm áp lực chăm sóc gia đình, từ đó tăng sự gắn kết với doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, các chương trình đào tạo kỹ năng hạnh phúc đã được triển khai cho hơn 5.800 cán bộ công nhân viên trên toàn hệ thống.

Những nỗ lực này được phản ánh bằng các chỉ số cụ thể: 91% nhân sự hài lòng với môi trường làm việc và 92% đồng thuận rằng doanh nghiệp luôn tạo điều kiện học tập, phát triển cho người lao động.

Một số thành tựu, hình ảnh trích ra từ Báo cáo Tác động 2024–2025

GEARS giúp Biti’s hoàn thiện quản trị nhân sự

Một trong những dấu ấn đáng chú ý trong báo cáo là việc Biti’s được trao chứng nhận GEARS@VIETNAM – Doanh nghiệp có môi trường làm việc bình đẳng.

Theo đánh giá từ GEARS@VN, đây là một trong những thành tựu vận hành nổi bật nhất của Biti’s trong năm 2025. Các số liệu cho thấy doanh nghiệp đang xây dựng môi trường làm việc khá cân bằng về giới. Hiện 71% thành viên Ban Giám đốc và Hội đồng quản trị là nữ giới, trong khi phụ nữ chiếm 73% đội ngũ quản lý cấp trung.

Không chỉ dừng ở tỷ lệ đại diện, Biti’s còn công khai các chỉ số liên quan đến thu nhập. Mức lương trung bình của lao động nam đạt 7,38 triệu đồng/tháng, trong khi lao động nữ đạt 7,24 triệu đồng/tháng, cho thấy sự chênh lệch không đáng kể trong cơ chế đãi ngộ.

Trong năm qua, doanh nghiệp cũng ghi nhận 252 trường hợp được thăng tiến nội bộ, phản ánh nỗ lực tạo cơ hội phát triển công bằng cho nhân sự có năng lực.

Theo bà Nguyễn Thị Hà Hoài Duyên, Trưởng phòng Hành chính Nhân sự Biti’s, ban đầu doanh nghiệp khá tự tin với hệ thống chính sách nhân sự hiện có. Nhưng quá trình đánh giá thông qua bộ công cụ GEARS đã giúp doanh nghiệp nhận diện nhiều “điểm mù” trong quản trị mà trước đó chưa được nhìn thấy đầy đủ.

Chính việc đo lường có hệ thống đã giúp Biti’s có cơ sở dữ liệu để rà soát lại chính sách, điều chỉnh các quy trình và nâng cao tính minh bạch trong quản trị nguồn nhân lực.

Từ thực hành nội bộ đến câu chuyện ESG được ghi nhận

Những thực hành kiên trì bền bỉ từ nội bộ đã đưa câu chuyện phát triển bền vững của Biti’s tự hào vươn ra khỏi biên giới quốc gia. Tại Hội nghị Thượng đỉnh Phát triển Nội tâm Toàn cầu (IDG Summit 2025) tổ chức ở Thụy Điển, CEO Vưu Lệ Quyên đã mang mô hình “Happy Biti’s” lên diễn đàn quốc tế, truyền cảm hứng về sức mạnh của việc nuôi dưỡng hạnh phúc trong quản trị doanh nghiệp Việt. Sự công nhận toàn cầu tiếp tục được khẳng định qua cuộc gặp gỡ sâu sắc giữa lãnh đạo Biti’s cùng Nhà Vua và Hoàng Hậu Bhutan tại Việt Nam (tháng 8/2025) để chia sẻ về triết lý Tổng Hạnh phúc Quốc gia (GNH).

Những kết quả ấn tượng trong Báo cáo Tác động 2024-2025 tiếp tục là cơ sở vững chắc để Biti’s trở thành một trong những doanh nghiệp tiêu biểu được vinh danh tại Hội nghị Đầu tư ESG 2026 tổ chức tại TP.HCM. Tại hội nghị, câu chuyện về bình đẳng giới và phát triển nguồn nhân lực của Biti’s được chia sẻ như một ví dụ điển hình cho thấy: Việc thúc đẩy các yếu tố Xã hội (Social) và Quản trị (Governance) trong ESG không chỉ là trách nhiệm doanh nghiệp mà còn là động lực kinh tế thực chất.

Đặc biệt, trong khuôn khổ sự kiện, Tổng Lãnh sự Australia tại TP.HCM, bà Kate Wallace, cùng CEO Biti’s Vưu Lệ Quyên đã có buổi trao đổi về hành trình hợp tác thành công thông qua bộ công cụ GEARS. Thông điệp mạnh mẽ được đúc kết từ mô hình của Biti’s chính là: Bình đẳng giới đang dần chuyển từ một cam kết mang tính trách nhiệm xã hội sang một yếu tố tạo nên năng lực cạnh tranh cốt lõi, giúp doanh nghiệp thu hút nguồn vốn xanh và duy trì lợi thế cạnh tranh trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Chương trình GEARS@VIETNAM hướng tới mục tiêu nâng cao nhận thức, kỹ năng và hỗ trợ doanh nghiệp ứng dụng bộ công cụ GEARS (Đánh giá, Kết quả và Chiến lược Bình đẳng Giới), một công cụ đánh giá tiên tiến được thiết kế riêng cho thị trường ASEAN dựa trên công cụ chẩn đoán toàn diện do Cơ quan Bình đẳng giới tại nơi làm việc Australia (Workplace Gender Equality Agency – WGEA) phát triển.

Chương trình được hỗ trợ từ Investing in Women (Đầu tư vào phụ nữ), sáng kiến của chính phủ Australia nhằm thúc đẩy sự tham gia và trao quyền cho nữ giới trong lĩnh vực kinh tế và kinh doanh ở các nước Indonesia, Philippines, Việt Nam và Myanmar. Tại Việt Nam, chương trình do nhóm đối tác chiến lược ECUE – BSA phối hợp triển khai.

Theo T.Q/BSA

Ngày đăng: 22/6/2026

Ý kiến của bạn về bài viết

Không có chức năng bình luận cho bài viết này