12:34 - 13/09/2018
Microsoft mở cửa cho ứng viên tự kỷ
Christopher Pauley, 27 tuổi, nghĩ rằng đã hết cơ hội đi tìm một việc làm. Anh có một bảng ghi chi tiết về mỗi vị trí dự tuyển.
Nhưng dù Christopher Pauley có bằng tốt nghiệp khoa máy tính từ trường đại học Bách khoa bang California, ròng rã hai năm chẳng được ai quan tâm.
“Anh có chán nản không?”– “Ôi trời ơi, tinh thần tôi bắt đầu suy sụp tận đáy. Trong thực tế có những ngày hầu như tôi khó lòng điền nổi lá đơn nào”. Pauley biết mình đủ năng lực đối với hầu hết công việc, vì từng là cựu vô địch của kỳ thi Spelling Bee Champ.Nhưng Pauley phải vật vã với các kỹ năng giao tiếp và xã hội, vì anh mắc chứng tự kỷ.
Không có con số chính xác, nhưng ước đoán có ít nhất 80% người lớn tự kỷ không được tuyển dụng, cho dù IQ của họ thường trên trung bình với những kỹ năng độc đáo.Đối với Christopher, đó là game video. Khả năng nhận ra các khuôn mẫu và sự chú ý nhạy bén đến chi tiết – cả hai điểm nổi bật của bệnh tự kỷ – giúp cho anh ta chơi game video Rock Band khá dễ dàng. Đó là những kỹ năng mà anh đang hy vọng có thể gây ấn tượng cho các nhà tuyển dụng tiềm năng trong giới lập trình máy tính.
Phóng viên CBS hỏi Pauley: “Liệu trong các cuộc phỏng vấn đó có lần nào anh chỉ muốn nói với ai đó, ‘các kỹ năng xã hội của tôi có thể không đạt như ông bà kỳ vọng, nhưng tôi có thể làm công việc đó, và tôi làm tốt nếu
cho tôi một cơ hội’?”
Nhưng thời gian qua đã làm cho Pauley gần như tuyệt vọng.
Tuy nhiên, ở Microsoft không cần phải giấu chứng tự kỷ.Họ tìm kiếm cái chứng ấy.
“Đó là một cái hồ tài năng còn chưa thực sự được khai thác”, Jenny Lay-Flurrie, giám đốc tiếp cận (CAO) của hãng công nghệ khổng lồ Microsoft ở ngoại ô thành phố Seattle nói.
“Có rất nhiều dữ liệu trên bàn cho biết rằng chúng tôi đã bỏ lỡ cơ hội khai thác các tài năng mắc tự kỷ.Những người có tật là một sức mạnh và một lực lượng tự nhiên trong công ty này, kể cả tôi”.
Lay-Flurrie, bị điếc nặng, giao tiếp bằng đọc môi và làm việc qua một thông dịch viên.Bà đã giúp xây dựng một chương trình tuyển dụng cho Microsoft vào năm 2015, được thiết kế để xác định tài năng các ứng viên tài năng mắc tự kỷ. Thay vì phỏng vấn tuyển dụng truyền thống tập trung chủ yếu vào các kỹ năng xã hội, công ty đã thay thế bằng một quy trình xem xét chặt chẽ kéo dài nhiều tuần, và đội ngũ xây dựng các bài tập có tên là “Thử thách Marshmallow”. “Có thể xét duyệt một ứng viên tự kỷ trong một môi trường ngược với việc ngồi bàn phỏng vấn”, Lay-Flurrie cho biết.
“Mỗi ngày, ở bất kỳ công ty nào, trong bất kỳ vai trò nào, bạn sẽ được yêu cầu làm việc với ai đó khác để tìm ra một vấn đề hoặc một thách thức, hoặc một dự án. Ttrong kịch bản đó, họ không tự ý thức được rằng họ được quan sát để làm một công việc – họ chỉ là làm một công việc. Đó là Marshmallow”, Lay-Flurrie nói.
Sau khi Christopher Pauley trải qua một quá trình phỏng vấn phi truyền thống tương tự vào năm sau đó, Microsoft nhanh chóng tuyển anh làm kỹ sư phần mềm.Người quản lý của anh, Brent Truell cho biết, ông ngay lập tức bị ấn tượng bởi suy nghĩ “không rập khuôn” của Christopher.
“Khi chúng tôi đối mặt với những vấn đề thực sự phức tạp, các giải pháp cho các việc đó không đơn giản.Christopher luôn luôn mang lại những thấu thị mới. Vì có được trí tuệ sáng tạo đó, anh ta luôn luôn đem lại những điều mới cho cả nhóm. Thực sự thú vị”, Truell nói.
Khởi Thức (theo TGTT)
Ý kiến của bạn về bài viết
Không có chức năng bình luận cho bài viết này