15:25 - 03/08/2016
Trăm lí do bác sĩ nghỉ việc bệnh viện
Câu chuyện nhiều bác sĩ bệnh viện đa khoa Cần Thơ nghỉ việc đang gây chú ý công luận. Nhưng thực tế vấn đề không mới, đã và đang xảy ra ở những bệnh viện lớn tại địa phương khác trong nhiều năm nay, chỉ có điều ít ai dám nói ra.
Tại một bệnh viện nhi đồng của TPHCM, ba năm qua cũng có chục bác sĩ nghỉ việc. Có người là trưởng khoa, nhưng cũng có người là bác sĩ trẻ nhiều tiềm năng.
Lý do phổ biến để họ ra đi là sức hút từ thu nhập của bệnh viện tư nhân. Trường hợp bác sĩ C. là thí dụ. Trưởng một khoa quan trọng, giỏi chuyên môn và được cơ cấu làm phó giám đốc bệnh viện, nhưng trước mức lương hấp dẫn (có thông tin là 5.000 USD/tháng) của một bệnh viện khác đưa ra, bác sĩ C. đã gật đầu.
Nhưng cũng ở bệnh viện này, vài bác sĩ ngoại khoa trẻ nghỉ việc vì người trưởng khoa không tạo điều kiện cho họ phát triển chuyên môn.
Bất chấp công việc chính tham gia quản lý bệnh viện, vị trưởng khoa này vẫn không “nhả” công việc chuyên môn, “cày cục” mổ xẻ từ sáng đến chiều. Bác sĩ trẻ bức xúc không được nâng cao tay nghề, chán nãn và bỏ đi.
Bác sĩ Nguyễn Minh Trí Viên, một trong những phẫu thuật viên chủ lực của Viện Tim TPHCM, nói: “Bác sĩ trẻ bệnh viện công chấp nhận điều kiện làm việc cực nhọc và thu nhập không tương xứng để đánh đổi cơ hội phát triển chuyên môn. Không có điều này, họ sẽ ra đi”.
Nhưng phải thừa nhận “cơm áo gạo tiền” là chuyện trăn trở nhất của người bác sĩ làm bệnh viện công thời nay. Đ., một bác sĩ tim mạch giỏi năm qua từng tính chuyện nghỉ việc bệnh viện và cả trường đại học nơi anh làm giảng viên chính, để “nhảy” ra ngoài làm.
Bác sĩ Đ. nói chua cay: “Học hành vài chục năm lên được tiến sĩ nhưng lương chưa được 10 triệu đồng/tháng. Tôi mong được đóng thuế thu nhập lắm mà không được”.
Cũng chua cay vì từ bệnh viện anh làm đến một trường trung học cách đó chưa đầy hai cây số có vài gánh bán bánh tráng trộn cho học sinh trước cổng trường. Đ. cho biết một gánh hàng như thế kiếm được 20 triệu đồng/tháng nhưng người bán lại không cần học hành gì nhiều.
Thật ra giờ cuối thì bác sĩ Đ. cũng nghĩ lại. Anh không nghỉ việc vì có một người vợ giỏi giang, kiếm tiền tốt, đủ trang trải cuộc sống cho gia đình. Nhưng mấy người có được may mắn như anh?
Cuối năm nay, bệnh viện Nhi đồng TPHCM có trụ sở tại cửa ngỏ ra vào thành phố dự kiến chính thức ra mắt với nhiệm vụ giảm tải cho hai bệnh viện nhi trong nội thành.
Nhưng tuần qua, một cán bộ dự kiến làm quản lý bệnh viện này cho biết ông chỉ mới tuyển được… 30 điều dưỡng. Từ năm qua đến nay, Sở Y tế TPHCM đã xây dựng bộ khung cho bệnh viện mới với nhân sự từ bệnh viện Nhi đồng 1 và 2 hiện tại.
Nhưng vài bác sĩ được điều động khẳng định họ chấp nhận nghỉ việc vì bệnh viện mới quá xa nơi ở và thu nhập chắc chắn sẽ rất thấp.
Bác sĩ Trương Hữu Khanh, Trưởng khoa Nhiễm bệnh viện Nhi đồng 1 TPHCM, nói: “Họ có nghỉ việc cũng đúng thôi vì làm xa quá ai đi được. Không những thế, bệnh viện mới ra đời, làm sao thu hút bệnh nhân được, nguồn thu để trả lương cho nhân viên lấy từ đâu?”.
Thực tế thì bác sĩ giỏi nghỉ việc, bệnh viện rồi cũng tìm được người thay thế, nhưng chuyện này không thể diễn ra một sớm một chiều, trong thời gian đó chất lượng chuyên môn của bệnh viện sẽ bị ảnh hưởng ít nhiều.
“Huấn luyện, đào tạo được một bác sĩ giỏi, quen việc mất rất nhiều công sức và thời gian. Chỉ cần một mắt xích bị hỏng là hoạt động của toàn bộ dây chuyền sẽ bị ảnh hưởng ngay”, một bác sĩ giám đốc bệnh viện than thở.
Nhiều lý do để một bác sĩ nghỉ việc – từ chuyện thu nhập, cơ chế đãi ngộ, áp lực công việc, đến khả năng phát triển chuyên môn. Nhưng không phải ai bỏ việc ra làm tư cũng thành công.
X., một bác sĩ ngoại khoa từng bỏ bệnh viện công ra làm cho một bệnh viện tư lớn của TPHCM, không giấu giếm: “Tôi được trả lương 50 triệu đồng/tháng, nhưng sau 6 tháng thì người ta cho tôi “lên đường” vì không “kéo” được bệnh nhân về cho họ”.
Bình Yên
Theo BSA.org.vn
Ý kiến của bạn về bài viết
Không có chức năng bình luận cho bài viết này