09:51 - 12/04/2018
Đàng sau chuyện bác sĩ bỏ công ra tư
Từ đầu năm 2017 đến tháng 3/2018, Đồng Nai có gần 110 bác sĩ, dược sĩ bệnh viện công chuyển ra ngoài làm.
Ba tháng đầu năm nay có 22 bác sĩ nghỉ việc. Câu chuyện của Đồng Nai không phải cá biệt.
Sự việc đáng quan tâm vì số nghỉ việc khá nhiều so với thị trường y tế không lớn của tỉnh này. Lý do khiến bác sĩ nghỉ việc là vì môi trường làm việc chưa tốt, chính sách đãi ngộ không thoả đáng và đồng lương quá thấp.
Trong khi đó, những năm qua các bệnh viện, phòng khám tư nhân và nước ngoài tại Đồng Nai mở ra khá nhiều, để đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh cho chuyên gia và công nhân nước ngoài sang làm việc. Để có đủ nhân lực hoạt động, những cơ sở y tế này sẵn sàng đáp ứng mức lương hấp dẫn cho bác sĩ nhiều thâm niên và kinh nghiệm làm việc ở bệnh viện công lập.
Một bác sĩ (giấu tên), 52 tuổi, 25 năm làm việc cho một bệnh viện công ở Đồng Nai, cho biết sau khi ông đồng ý chuyển sang một bệnh viện nước ngoài làm việc, thu nhập hàng tháng của ông tăng gấp năm lần so với trước. Ông nói: “Nghỉ làm ở một nơi gắn bó hàng chục năm cũng rất buồn, nhưng vì cuộc sống nên phải chấp nhận”.Tại bệnh viện mới, bác sĩ này chỉ làm công việc chuyên môn đơn thuần, không phải kiêm nhiệm thêm việc ngoài chuyên môn nên thật nhẹ đầu. Chỉ có điều “tiền nào, của nấy”, giờ giấc làm việc căng thẳng, bị quản lý sát sao, không có chuyện du di thời gian như trước đây.
Tại TP.HCM, số nhân viên y tế bỏ công ra tư chắc chắn nhiều hơn, nhưng nó không ồn ào, vì đây là một trong những trung tâm y tế lớn nhất đất nước và sự việc cũng diễn ra nhiều năm qua. Đầu năm đến nay, hàng chục nhân viên của một bệnh viện ngoại khoa đã nộp đơn xin nghỉ vì không chịu nổi cường độ làm việc. Một bác sĩ chia sẻ: “Bệnh viện triển khai mô hình ‘Bệnh viện trong ngày’, bệnh nhân vào khám nếu bệnh nhẹ có chỉ định mổ sẽ được giải quyết ngay trong ngày. Khối lượng công việc tăng lên, nhưng nhân lực không tăng, nên nhân viên làm việc rất căng thẳng. Sai sót dễ xảy ra, khi đó trách nhiệm lại trút lên đầu nhân viên”.
Nhưng không phải ai nghỉ bệnh viện công cũng chuyển sang bệnh viện tư nhân, có người chấp nhận bỏ nghề tìm một công việc khác nhẹ nhàng để có điều kiện lo cho gia đình. H., bác sĩ gây mê hồi sức mười năm trong nghề, cho biết nhịp điệu làm việc ca kíp, trách nhiệm nặng nề và thu nhập không tương xứng đã khiến chị bỏ việc. “Sai sót nào nhân viên cũng bị kiểm điểm và trừ lương. Nhiều bữa không kịp thời gian đón con và lo toan cho gia đình. Cuộc sống nhiều xáo trộn nên tôi buộc phải nghỉ việc”.
Tình trạng người giỏi nghỉ việc đã khiến chất lượng bệnh viện công ảnh hưởng không nhỏ. Ở bệnh viện T., có ngày chỉ có 3 – 5 bệnh nhân phẫu thuật, thậm chí bệnh nhân viêm ruột thừa cũng từ chối phẫu thuật ở đây vì không tin vào tay nghề của bác sĩ. Tương tự, lý do khiến người dân các tỉnh chạy lên TP.HCM khám, chữa bệnh, dù là bệnh xoàng xĩnh, cũng ít nhiều vì không tin tưởng năng lực chuyên môn bệnh viện tuyến dưới.
Tuy nhiên, không phải bác sĩ nào bỏ công ra tư cũng thành công. Mới đây, một bệnh viện tư nhân tên tuổi đã thanh lý hợp đồng của hơn chục bác sĩ chỉ trong một ngày vì họ không đáp ứng “chỉ tiêu công việc”. Dù khá hụt hẫng, nhưng những bác sĩ này phải chấp nhận khi “chủ lao động” đưa ra những lý do thuyết phục buộc họ phải ngưng hợp tác. “Cuộc chơi” nào cũng có cái giá. Khi nhận mức lương nhiều, bác sĩ phải mang lại lợi nhuận cho chỗ làm mới bằng nhiều cách khác nhau, nhưng không phải bác sĩ nào từng làm việc ở môi trường công cũng làm được chuyện này. N., bác sĩ chuyên khoa tiêu hoá, mới nghỉ việc sau hai tháng làm việc cho một bệnh viện tư nhân, nói: “Làm ở bệnh viện công nặng tinh thần phục vụ, còn làm ở bệnh viện tư mang tinh thần kinh doanh là chính. Khác biệt văn hoá như thế nên người làm việc lâu năm ở môi trường công lập khó trụ được khi ra ngoài làm”.
Tuần qua gặp bác sĩ M., công tác tại một bệnh viện lớn của TP.HCM, đồng thời là giảng viên của đại học Y khoa Phạm Ngọc Thạch, anh cho biết những bất cập nặng nề và chậm trễ chuyển đổi trong môi trường công lập khiến anh ngày một mất hứng thú với công việc. Anh nói: “Phòng mổ tăng công suất để phục vụ bệnh nhân, nhưng điều kiện vô khuẩn không cải thiện khiến tình trạng nhiễm trùng hậu phẫu tăng bất thường. Ai cũng thấy chuyện này, nhưng lãnh đạo bệnh viện làm ngơ vì muốn tăng doanh thu. Chỉ khổ cho bệnh nhân khi chi phí tăng lên và thời gian nằm viện kéo dài”.
bài, ảnh An Nhiên (theo TGTT)
Ý kiến của bạn về bài viết
Không có chức năng bình luận cho bài viết này