12:07 - 01/03/2017
Nữ giới bị trả lương thấp hơn nam giới
JobStreet.com Việt Nam cho biết: 61% lao động nữ cho rằng, cùng công việc nhưng họ bị trả lương thấp hơn đồng nghiệp là nam giới.
Cuối năm 2016, trong khảo sát 1.000 người lao động với chủ đề: “Thực trạng bất bình đẳng giới trong môi trường làm việc trong các thành phố lớn tại Việt Nam”, JobStreet.com Việt Nam tạm đưa ra kết luận về mức lương giữa hai giới nam và nữ.
Theo khảo sát này, JobStreet.com Việt Nam cho biết: 61% lao động nữ cho rằng, cùng công việc nhưng họ bị trả lương thấp hơn đồng nghiệp là nam giới.
Tuy nhiên, khảo sát này không đưa ra những chỉ số mà dư luận quan tâm như thấp hơn bao nhiêu so với nam giới. Trong một thông tin gần đây, trung tâm luật phụ nữ của Mỹ cho biết, nữ giới tại Mỹ chỉ được hưởng mức lương bằng 79% của nam giới!
Giới nữ khi tham gia khảo sát còn cho rằng, nam giới có khả năng dễ được thăng chức, ưu tiên trong quá trình tuyển dụng, có tần suất tăng lương cao hơn cũng như được đánh giá năng lực làm việc tốt hơn.
Những nhận xét trên đã được nhiều nam giới xác nhận được hưởng những đặc quyền so với đồng nghiệp nữ, đặc biệt là các yếu tố phát triển sự nghiệp vì phần lớn lãnh đạo trực tiếp của họ hiện tại là nam giới!
Trong năm năm có mặt tại Việt Nam, JobStreet.com cho rằng mức độ minh bạch trên thị trường tuyển dụng còn ở mức khá thấp. Những mẩu tin tuyển dụng phân biệt giới tính (chỉ tuyển nam hoặc nữ) khá phổ biến trên các trang mạng có chức năng tuyển dụng việc làm.
Theo thống kê của tổ chức Lao động quốc tế (ILO), 20% trong số 12.300 quảng cáo tuyển dụng có đưa ra yêu cầu về giới tính, trong đó nhấn mạnh tuyển nam hơn là tuyển nữ.
“Điều đáng buồn, ngoài một số vị trí đặc thù, nhiều thông tin tuyển dụng giới tính đến từ định kiến của nhà tuyển dụng lao động”, đại diện JobStreet.com nhận xét.
Về phía doanh nghiệp, theo đại diện của JobStreet.com, ngoài việc trả lương xứng đáng với thực lực của nhân viên, các nhà tuyển dụng cần loại bỏ định kiến về giới tính gắn liền với chức danh công việc cũng như công khai lộ trình phát triển và thăng tiến công bằng nhất đến từng nhân viên trong doanh nghiệp.
“Nếu nữ giới có năng lực thực sự thì họ được hưởng những quyền lợi như nam giới, thậm chí là hơn”, đại diện JobStreet.com nói thêm.
Hoàng Triều
Theo TGTT
Ý kiến của bạn về bài viết
Không có chức năng bình luận cho bài viết này